2018年9月、10月内控质量中心别离在晨曦稀土各事业部进行ISO14001：2015尺度换版培训，事业部主任以上人员及业务骨干参与了培训。这次培训旨在相识新版尺度的订正布景和准则，理解新版尺度的重要变动，把握新版尺度术语和界说以及条款要求，理解新版尺度与2004版的对照及执行新版尺度确当苦衷项。

这次培训的重要内容分为三部门：第一部门是ISO14001:2015尺度订正过程与准则 ，第二部门是ISO14001:2015尺度的重要变动，第三部门是ISO14001:2015尺度与2004版的对比及解读。新版尺度的重要变动是这次培训的沉点。

新版尺度的重要蕴含结构上的变动，术语上的变动，战术性的环境治理，基于风险的思想，性命周期的概想等。新版尺度共有术语33个，2004版中的20个术语去掉了审核员、文件、内部审核、预防措施、环境指标、纪录、法式7个术语，渣滓的13个术语的界说，大部门做了批改
；肪秤跋臁⒉磺泻稀⒋驹し3个术语未做批改，新增长术语20个。

ISO14000系列尺度是一套治理性质的尺度，它是蓬勃国度环境治理经验的总结和结晶，有着宽泛的合用性，既合用于欧美工业蓬勃国度，也合用于中国这样的发展中国度。生态文化是人类为
；ず徒ㄉ杳篮蒙肪扯竦玫奈镏食删，心灵成就和造度成就的总和，是人与天然、环境与经济、人与社会和谐共生的社会状态
；肪潮
；な巧幕ㄉ璧闹髡蟮睾偷鬃哟胧。贯彻执行这套尺度能起到提高公司的环境治理水平，提高员工的环境意识，改善公司的环境行为，有利于推动企业的技术刷新，降低环境风险和司法风险，提高企业的市场竞争力，树力优良的社会形象，提高企业的诺言和驰名度。